Psihodinamica organizatiilor. De la intelegere la conducere
-
Produs:Second Hand, Fără garanție
-
Numar articol:193744751
-
Disponibilitate:Indisponibil
-
Preț:35,00 Lei
-
Anuntul a expirat la:02.10.2019, 03:19
-
Ai o nelamurire?
-
Vandut de:
-
Vinde si tu:Pune in vanzare un produs ca acesta
-
Optiuni:
Descriere
Vânzatorul este direct răspunzator pentru produsul afișat în această pagină.
Disponibilitate: Indisponibil - Vezi produse similare
Specificatii
Cum putem recunoaste conflictul care se afla
la baza problemelor aparute într-o organizatie? Cum stabilim
momentul potrivit pentru o interventie? Cum pot fi discutate cu
personalul problemele delicate legate de restructurarea, schimbarea
sau dezvoltarea unui sistem de munca? Cum se poate ajunge la o
colaborare eficienta cu alte companii? Autorii ne propun o abordare
psihodinamica a acestor probleme, oferind atât o prezentare
teoretica a principiilor de baza ale aplicarii psihologiei dinamice
în organizatii, cât si un ghid pentru utilizarea acestei abordari
în rezolvarea problemelor ce apar în organizatiile aflate în
schimbare. în plus, ne ofera descrieri detaliate ale unor
interventii pe care le-au realizat în cazul unor organizatii ce se
confruntau cu diferite probleme generate de extinderea activitatii,
lipsa de eficienta, schimbarea generatiilor de proprietari,
necesitatea de a colabora eficient cu alte organizatii în cadrul
unor proiecte comune. Scrisa într-un limbaj clar, cartea se
adreseaza atât managerilor si consultantilor interesati de
cresterea profunzimii si eficientei interventiilor lor, cât si
tuturor celor interesati de psihologia organizationala.
Leopold Vansina este profesor de psihologie
organizationala, comportament organizational la Catholic University
of Leuven si Universite Catholique de Louvain-la Neuve.
Marie-Jeanne Vansina-Cobbaert este psihanalist
formator si supervizor în Belgian Psychoanalytic Society, The
European Psychoanalytic Federation si International Psychoanalytic
Association.
Cuprins
Despre autori
Colaboratori
Multumiri
Introducere generala
Partea întâi. O perspectiva psihanalitica asupra grupurilor
si organizatiilor
Introducere
Bibliografie
Capitolul 1: Procese mentale primare,
originare
Ilustrari
Transformari în pasi mici
Bibliografie
Capitolul 2: Limbaje din alta lume
Limbajul imaginilor
Limbajul actiunilor
Limbajul relatiilor
Folosirea informatiilor din „Atlantida"
Bibliografie
Capitolul 3: Structuri de sprijinire a
procesului
Sustinere si continere
Fenomenele tranzitionale
Bibliografie
Capitolul 4: Comportamente si procese
defensive
Mecanisme de aparare individuale
Mecanisme de aparare de grup
Aparari sociale
Refularea sociala
Strategii defensive
Lucrul cu apararile si elaborarea lor
Concluzii
Bibliografie
Capitolul 5: Capacitatea de a trai creativ si importanta sa în
viata organizationala
Originile si functionarea capacitatii de a trai creativ
Distructivitatea în contextul traiului creativ
Bibliografie
Partea a doua. O abordare psihodinamica
Introducere
Capitolul 6: Psihodinamica: un domeniu de studiu si o
abordare
Câteva diferente majore fata de psihanaliza
O încercare de definire a psihodinamicii
Crearea structurilor de sprijinire a procesului
Lucruri mici care conteaza: o privire asupra potentialelor
beneficii neglijate ale unei abordari psihodinamice a problemelor
organizationale
Comentarii de încheiere
Bibliografie
Capitolul 7: „Eu" în situatia problematica
Problema definirii problemei
Construirea continuitatii
„Eu" la terminarea unui proiect
Transferul si contratransferul în practica noastra
Bibliografie
Capitolul 8: Grupul ca vârf al aisbergului: localizarea
problemelor în contextul lor
Introducere
Echipele de management ca vârf al aisbergului
Aisbergul în echipele de proiect
Mecanisme de importare si exportare a problemelor
Rezumat
Bibliografie
Capitolul 9: A fi în „aici-si-acum" si a lucra cu aceste
experiente
Diferite moduri mentale de a fi prezent
Relevanta lucrului cu sau fara cadre de referinta specifice în
„aici-si-acum"
De la interpretari la crearea de sens
Concluzii
Bibliografie
Capitolul 10: Arta trecerii în revista: o piatra unghiulara
a învatarii organizationale
Trecerea în revista
Ce poate fi trecut în revista?
Când sa trecem în revista si cu ce frecventa?
Treceri în revista speciale sau institutionalizate
Cum sa faci o trecere în revista?
Conditii ale trecerii în revista
Rolul si pozitia persoanei (persoanelor) care conduce trecerea în
revista
Limitele învatarii din trecerea în revista
Bibliografie
Partea a treia. Abordarea psihodinamica în proiecte de
consultanta si cercetare-actiune
Introducere
Capitolul 11: întelegerea si lucrul cu dinamicile
organizationale: adaptarea la dezvoltarea
organizationala
Partea 1: Declansarea constientizarii si crearea unei baze de
actiune în cadrul organizatiilor
Workshopul pilot
Al doilea workshop
Al treilea workshop
Relevanta planului
Partea 2: Elaborarea schemelor preliminare
Cele sase workshopuri de câte doua zile
întelegerea si abordarea dinamicii organizationale: discutii
Bibliografie
Capitolul 12: Transformarea: speranta, iluzie si realitate.
Transformarile din cadrul unei corporatii familiale
internationale
Partea 1: Proiectul de consultanta
Actorii din cadrul sistemului
„Structurile minime" si „timpul si spatiul"
Partea 2: Ce sens au avut transformarile realizate
Ce se poate învata din experienta de consultanta si clarificarile
conceptuale, pentru dezvoltarea practicii consultantilor
organizationali si a managerilor?
Bibliografie
Capitolul 13: Reproiectarea participativa: restructurarea
strategica a unei fabrici prin metoda
cercetare–actiune
Partea 1: Proiectul
Istorie si context
Rolul, abordarea si intentiile mele
Prima faza: Explorarea companiei în mediul sau
Faza a doua: Implicarea angajatilor în reproiectarea operatiilor,
pentru crearea unei noii strategii de productie
Faza a treia : Schimbarea proprietarului si implementarea
Partea 2: Rezultatele obtinute în organizatie si descoperirile
cercetarilor realizate
Rezultatele studiului asupra reproiectarii participative
Procesul schimbarii organizationale reusite
învatarea rezultata din cercetarea-actiune
Concluzii
Bibliografie
Capitolul 14: Lucrul în afara granitelor organizationale:
întelegerea si lucrul cu dinamica intergrupala
Introducere
Partea 1: Dificultatile psihologice ale lucrului în afara
granitelor organizationale
Semnificatia colaborarii
Clubul de iahting
Partea 2: Ajutarea grupurilor si organizatiilor în dezvoltarea
unei colaborari fructuoase
Crescatoriile de scoici: conflicte de interese între natura si
economie
Colaborarea în sectorul constructiilor
Schimbarea organizationala a unui azil
Centrul de urgente medicale
Partea 3: Dinamica, practicile, principii
Lucrul cu întregul sistem
Lucrul cu psihodinamicile conflictului si colaborarii
Conducerea colaborarii
Explorari prin „de ce?"
Concluzii
Bibliografie
Glosar
Modalitati de livrare si plata
LIVRARE
PLATA
- - Ramburs
Politica de retur
- - Produsul nu se poate returna.